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              英文沒有學好,不管出國或工作上面真的會到處碰壁
              出了社會工作上升遷總是擦身而過 想自己一個人出國也會因為英文不好
              常常遇到許多問題

              好不容易下定決心要學好abc~卻常常因為下班後還要趕到補習班上課搞得又累學習效果也大打折扣!

              時間一久 缺課越來越多 進度也越來越難跟上

              我真心地體會到 ,學習一項新事物就 恆心+毅力缺一不可呀
              拜科技所賜,現在不用舟車勞頓 在家也能學英文了
              對於我這種超懶惰的宅宅女來說 真的很方便!
              要了解這個學習方式 適不適合自己
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              希望對你有幫助!!!


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              工商時報【呂雪彗、邱琮皓╱台北報導】

              為因應少子化與高齡化的問題,行政院研議提出《中高齡就業專法》,參考國際做法,採取延後中高齡退休年齡、獎勵雇主聘僱,但是否比照南韓強制

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              企業聘僱一定比例的中高齡員工,勞動部將聽取各方意見。

              今年起,我國工作人口1年減少18萬。蔡英文總統競選時,即提出參考日、韓、美等國訂立專法,

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              讓中高齡勞工的經驗與智慧,可以繼續在職場發揮。行政院長林全31日將至立院提出施政方針報告,在勞動政策方面,中高齡就業專法為一大重點。

              勞動部勞力發展署署長劉佳鈞表示,《就業服務法》20年前立法時,為了解決失業,已經把中高齡者、二度就業婦女列為特定對象,但在高齡化趨勢下,如果要鼓勵已退休,或逾65歲的高齡者工作,必須要排除障礙,增加誘因,為了彌補這部份的不足,《中高齡就業專法》會提出具體作法,例如解決勞保強制投保年齡上限65歲等限制,再提出鼓勵退休者重返職場的措施。

              據勞動部資料顯示,截至今年4月,台灣45至64歲勞參率為62.32%、65歲以上勞參率為8.63%,比亞洲鄰近國家低。日本45歲至64歲的勞參率為78.3%、65歲以上勞參率為21.2%,南韓45歲至64歲的勞參率為74.9%、65歲以上勞參率為31.9%。如何讓已經退休的高齡者重返職場,劉佳鈞提出目前規劃中的兩個方

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              向,包括青銀共創、結合地方特色產業並促進在地就業。

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              是否會強制企業聘用一定比例的中高齡勞工?勞動部表示,南韓《高齡就業促進法》中,針對300人以上企業,是有強制企業聘僱,但不同行業有不同進用比例,但是過去學者有反應,課予企業義務強制僱用中高齡恐有爭議,現

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              >英文面試對話

              階段應採獎勵方式,增加雇主僱用意願。

              然而,保障高齡或中高齡就業,是否會搶掉年輕人飯碗?官員說,這兩種族群各有優劣勢,可彼此互補,有些國家就透過重新設計工作職能,讓青銀共享,各自發揮長處。勞動部將立即著手委外研究,調查企業界聘僱中高齡狀況及青銀共享做法。

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